Ziel von Coaching und Supervision ist die Erweiterung der Personenkompetenz und der beruflichen Handlungskompetenz von Einzelnen, Gruppen und Teams.

Ich verstehe Coaching/ Supervision als eine personenbezogene berufliche Beratungsform im Organisationskontext mit thematischer und zeitlicher Begrenzung.

Coaching und Supervision sind sehr persönliche Beratungsformate. In einer von Respekt und Vertrauen geprägten Arbeitsbeziehung biete ich einen geschützten und sicheren Raum für Reflexion und die Suche nach neuen Lösungswegen.

Mein Arbeitsansatz beinhaltet, dass ich Ihre Anliegen und Fragestellungen auf dem Hintergrund der spezifischen Persönlichkeit(en), der Dynamik des Team und der Situation der Organisation in den Blick nehme und diese drei Ebenen immer wieder in Verbindung miteinander setze.

Durch Impulse zur Reflexion, einfühlendes Verstehen, klares Feedback und Vereinbarungen unterstütze ich Sie beim Ausloten von Grenzen, Veränderungsmöglichkeiten und Potenzialen, bei Entscheidungsfindung, der Erarbeitung von Handlungsoptionen und beim Praxistransfer.

Abhängig von Situation, Thema und Kontext arbeite ich mit verschiedenen Ansätzen und Methoden.

Formate:

• Coaching für leitende Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
• Einzel-, Gruppen und Teamsupervision
• Fallsupervision
• Supervision und Moderation von Arbeits- und Organisationskonflikten