Die Anforderungen an Managementkompetenzen, soziale und kommunikative Fähigkeiten der Führungskräfte und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verändern sich ständig.

Trainings, die an den Bedarf angepasst sind, die jeweiligen Rahmenbedingungen berücksichtigen und mit anderen Instrumenten der Personalentwicklung verzahnt sind, bewirken eine verändernde Entwicklung.
Um solche Entwicklungsprozesse zu initiieren und die Wirksamkeit von Qualifizierungen nachhaltig zu sichern, beinhalten meine Maßnahmen eine Auftragsklärung im Kontext, die Vermittlung von Wissen und unterschiedlichen Perspektiven, die Verknüpfung und den Abgleich von Erkenntnissen mit bisher gemachten Erfahrungen, Kompetenztraining, gruppendynamisches und Erfahrung orientiertes Lernen in der Seminargruppe, Feedback und Evaluation.

Schwerpunktthemen sind:

• Leadership, Führung und Zusammenarbeit
• Gesund führen – sich und andere
• Age Diversity – generationengerechte Führung
• Change Management in ständig sich verändernden Kontexten
• Teamentwicklung
• Kommunikative Kompetenz
• Konfliktkompetenz und Konfliktmanagement
• Resilienz, Gesundheit und Selbstkompetenz
• Train-the-trainer Seminare im Ausbildungskontext
• Selbst- und Arbeitsorganisation